هل أصبح من الصعب اليوم الحصول على مرشحين كفء؟ خصوصًا إذ يركز العديد من المديرين على مجرد “الإعلان عن الوظيفة” فقط آملًا أن يجد المرشح الذي يبحث عنه ويتقدم للعمل.
إليك خمسة أسباب لعدم نجاح إعلانك:
ربما كنت تقوم بالفعل بالإعلان عن وظائف. ولكن هل أنت سعيد بنتائج المتقدمين؟ إذا لم تكن كذلك، فإليك بعض الأخطاء الشائعة والحلول السريعة للحصول على أقصى استفادة من إعلانات الوظائف الخاصة بك.
- المسمى الوظيفي غير واضح
عندما لا يضغط أي شخص على منشوراتك أو يتقدم مرشحين غير مناسبين تماماً للوظيفة المُعلنة، راجع أول شيء ينظر إليه المرشحون: المسمى الوظيفي. هل هو مضلل؟ أو غير واضح؟
نصيحة خبير: تعامل بمنطق محرك البحث عند تسمية المهام. إذا كانت وظيفة تقنية، تجنب استخدام مسميات مبهمة مثل “عامل خدمات” فلا أحد يبحث عن وظيفة بهذا الاسم. بدلا من ذلك ، فكر في ما تبحث عنه ، وقم بتسمية وظيفتك بهذا الاسم. تحقق العناوين المباشرة مثل “عامل نظافة” أو “أوفيس بوي” نتائج جيدة. يمكنك إضافة المزيد من التفاصيل في وصف الوظيفة. الغرض من المسمى الوظيفي هو جعله قابلاً للبحث بسهولة.
- لقد فاتتك الأساسيات
قد يلفت إعلانك الكثير من الباحثين عن العمل ومع ذلك لا يقدم أحد على الوظيفة، وقد يرجع السبب في ذلك إلى الوصف الوظيفي الذي أضفته للإعلان، أي أن الوصف لا يحتوي على جميع المكونات الصحيحة التي يحتاج الباحثون عن عمل المناسبين معرفتها قبل التقدم لأي وظيفة.
إليك فيما يلي قائمة مرجعية من البيانات التي يجب إضافتها لكل إعلان وظيفي.
- المسمى الوظيفي
- موقعك الجغرافي
- تفاصيل الوظيفة
- المسؤوليات والمهام المتوقعة
- متطلبات الوظيفة
- الخطوات التالية للتقديم
- الوصف الوظيفي مُضلل
إذا تلقيت موجة من طلبات التقديم ولكن القليل منها مؤهل، فتحقق من الوصف الوظيفي. لا أحد يريد أن يقضي ساعات لا تحصى في فحص سير ذاتية ضعيفة. ستساعدك الجودة مقابل الكمية على توفير الوقت أثناء عملية التوظيف.
فيما يلي قائمة التحقق من وصف الوظيفة للتأكد من أنك تغطي قواعدك:
- ملائمة أهداف شركتك مع الوظيفة
- تجنب الفقرات المطولة
- يجب أن يشمل النقاط الرئيسية
- وضح الامتيازات التي تقدمها شركتك
- وفر الحد الأدنى من المتطلبات للوظيفة
- تجنب الكثير من المتطلبات التي قد تخيف المواهب
- أضف روابط للمراجعات (كلما عرف مرشحيكم مقدماً ، كان ذلك أفضل!)
- كن منظمًا. قم بتوحيد العملية بمجرد أن يكون لديك قالب مناسب لك.
- عرض غير مناسب للوظيفة
إذا لم يقبل أي شخص عروضك، فهناك شيء خاطئ في عملية التوظيف لديك. لا يريد أي مسئول توظيف ان يجذب أكفأ المرشحين للوظيفة ويقدم له عرضاً ليكون رده هو الرفض.
إذا كان هذا يحدث لك ، فارجع خطوةً واسأل نفسك هذه الأسئلة. ماذا يفعل منافسيك؟ هل لديك علامة تجارية واضحة؟ هل تتمتع شركتك بسمعة جيدة في سوق العمل؟ هل هناك تغييرات مطلوبة في عملية التوظيف لديك أو عرضك؟
- أنت لا تحدد التوقعات الصحيحة
يعتقد عدد كبير من الموظفين أن حقيقة الوظيفة الجديدة تختلف عن التوقعات المحددة خلال عملية المقابلة. لمنع ذلك؛ تأكد من أن لدى المرشحين توقعات صحيحة قبل وضع قدمهم داخل مؤسستك. امنحهم فرصة للإستفسار عن كل ما تستلزمه الوظيفة وما هو عليه داخل مؤسستك.
الآن بعد أن أصبح لديك جميع الأدوات التي تحتاجها للبدء في كتابة أفضل وصف للوظيفة ، قم بنشر وظيفة مجانًا هنا.
