Skip to main content

الرسائل النصية هي البريد الإلكتروني الجديد لمقدمي التوظيف؟| اعرف لماذا

الهواتف الذكية تستحوذ على العالم، تماما.


كذلك الحال في مصر، حيث بلغ معدل انتشار استخدام الهواتف المحمولة في مصر 103% وما يقرب من ثلثي المصريين لديهم هاتف ذكي.
حيث اكتسحت مبيعات الهواتف الذكية بشكل كامل الهواتف التقليدية، وبلغ إجمالي مبيعاتها 97% من مبيعات الهواتف المحمولة.

 

ويستمر هذا العدد في الارتفاع. كما يستخدم جزء كبير من مالكي الهواتف الذكية أجهزتهم للبحث عن وظيفة و التقديم عليها. إذا كنت لا تقدم تجربة توظيف هاتفية شاملة، فأنت غالبا تخسر مرشحين محتملين.

 

الآن مع معدل البطالة الذي يقدر بحوالي 8% أصبح سوق المواهب أكثر تنافسية. أصبح الإعلان للحصول على مرشحين ذو أهمية متزايدة.

 

لماذا لا يزال الكثير من شركات التوظيف تجري مكالمات هاتفية خارجية؟

تخيل المشهد. 

 

يقوم مسئول التوظيف “يوسف” بمراجعة طلبات التقديم على الوظائف الحديثة، وبعد فلترتها ليصل إلى أكثر المرشحين المحتملين له، يجري اتصالا سريعا عبر الهاتف مع كل شخص. المشكلة: 75% منهم (أو أكثر حسب الدور) غير متاحين للتواصل في الوقت الحالي لأسباب مثل ضوضاء المواصلات أو تواجده في مقر عمله الحالي.

 

ماذا عن التواصل في الوقت المناسب؟

 

إذا كنت لا تستخدم الرسائل النصية للتواصل مع الباحثين عن عمل، فأنت بالفعل في مؤخرة الركب. وبما أن الرسائل الجماعية للمرشحين لها بعض العيوب، فقد تكون الرسائل 1:1 قصة أخرى تمامًا.

الرسائل النصية لها العديد من المميزات منها:

 

  • الرسائل النصية تضيف الطابع الشخصي على عملية التواصل، والتي يعرف أي مسئول توظيف جيدا أنها عنصر أساسي في عملية التوظيف.
  • يقوم الشخص العادي بفحص هاتفه أكثر من 150 مرة في اليوم، وأوضح 91% من الأشخاص أن هواتفهم في متناول اليد دائمًا، مما يعني أنه من المؤكد أن يتم عرض رسالتك.
  • احصائية بأن الرسائل النصية هي وسيلة الاتصال المفضلة للمرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 44 عامًا.
  • 99% من أصحاب الهواتف المحمولة لديهم رسائل نصية.
  • الرسائل النصية فورية، مما يلغي الحاجة إلى رسائل البريد الإلكتروني الذي يعتمد على شبكة الانترنت التي لا تضمن ثباتها لدى كل مرشح تُرسل إليه.
  • تتم قراءة الرسائل النصية بنسبة تزيد عن 95%من الوقت، بينما تتلقى رسائل البريد الإلكتروني معدل فتح يبلغ 20% فقط في المتوسط.

 

نعلم جيداً أنه ليس من السهل إدارة هذا العدد من الرسائل النصية لدى كل المرشحين للوظيفة لذلك قُمنا بحل هذه المعادلة الصعبة ويمكنك تفقد هذا الحل من هنا.


الآن يمكنك أن تشاركنا في التعليقات بتجربتك إذ حاولت استخدام الرسائل النصية للتوظيف من قبل؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

0 Shares
Tweet
Share
Pin
Share